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    在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于吸附氡行業(yè)的國內放心企業(yè)--凈化材料，一直堅持人力資本增值目標優(yōu)先于財務資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    加強行業(yè)教育培訓是提高員工素質、果殼活性炭專業(yè)知識的重要措施，也可以說是霖森活性炭企業(yè)的“希望工程”。傳承井岡山精神，發(fā)揚特區(qū)闖勁，開拓事業(yè)新境！凈化材料結合自身實際情況，把提高霖森員工素質納入霖森活性炭人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹立與霖森活性炭企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體霖森人吸附氡行業(yè)主要技能水平。

    社會的快速發(fā)展，吸附氡行業(yè)競爭激烈，要求所有員工都必須經歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調整的階段。專注成就專業(yè)，匠心培育精英，團隊造就奇跡！幫助霖森活性炭員工轉變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助霖森活性炭員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為吸附氡行業(yè)民族品牌的凈化材料必須盡到的職責。

    雙遼市果殼活性炭產品生產廠家霖森活性炭凈化材料另一方面要積極引導、鼓勵和支持霖森員工個形成濃厚的學習氛圍，并逐步形成具有霖森企業(yè)特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規(guī)范管理。

    堅守初心不改，勇攀發(fā)展高峰，凈化材料在全體霖森人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵霖森員工在完成任務的同時，結合果殼活性炭技術項目，開展果殼活性炭技術革新，創(chuàng)造效益。

    雙遼市果殼活性炭產品供應商霖森活性炭通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化，并將兩者緊密結合起來，增強霖森員工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，學史明理夯實思想基，培根鑄魂共筑崛起路，培育霖森企業(yè)文化，推進霖森活性炭團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創(chuàng)新的機制和環(huán)境中，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。

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